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“今年的钱真的好难赚啊

我也不想裁员。”

这是上周给一位企业高管做咨询项目时听到的话，我相信这句话描述的内容是大家身边人甚至自己也正在经历的。

因为业务量的减少，公司的营收和利润也在下滑，为了降本增效，企业也不得不裁去一些非必要的岗位人员，尽管这些员工可能很努力也没做错什么。

2023年的当下，无论是个人还是企业，大家最直观的感受就是“钱难赚了”，这意味着收缩成本、降低支出、追求性价比是不得不面对的趋势，企业裁员是市场大环境决定的，民众对就业的危机感在持续上升。

“我每天跑12个小时的滴滴

只能赚到原来1/8的月薪。”

前段时间，跟一个在深圳的同学聊起互联网行业的浪潮，他是海外留学生，毕业之后进了互联网大厂，前些年已经做到了部门主管的职位，拿着大几十万的年薪，买了车，也供了套房，而彼时彼刻他才30岁，可以说是同辈里比较成功的。

但随着这两年互联网的裁员潮，他也成了首当其冲的那一批，整个部门一瞬间消失，未曾想到失业竟离自己那么近。

在那之后他也投递了许多企业，大多石沉大海，连面试机会都没有，真的很难再找到薪水和岗位都匹配的工作，无奈几个月没有收入，只能出来跑滴滴。

他说现实是：“裁员之后，我每天跑12个小时的滴滴，只能赚到原来1/8的月薪。”因为持续地入不敷出，他也不得不把房子转手，降低自己的生活成本。

“也不知道现在的年轻人在想什么！”

每年的七八月，是企业的校招新员工入职季，最近也在交付很多企业的校招新员工入职培训项目，由于接触的都是00后员工，如今的新员工入职培训已经蜕变成个性化更强、主题更深入、创意力更多的项目，比如全套主题元素VI设计、主题微电影/短视频摄制、游戏化培训课堂等，才能让新员工得到更满意的体验。在项目实施的过程中，常常跟HR们聊起新员工的状态，大多表示现在的高校毕业生都很有“个性”。

其中有一位银行企业的HR说道：“也不知道现在的年轻人在想什么，现在的就业环境多难，他还干两天就要辞职，问他原因就说感觉不是很符合自己对未来的预期，好心劝说一番，还是走得很坚决。”

从中可以看到，00后对于职场的想法颇具态度，他们积极向上，学习能力很强，对新鲜事物的接受度很高，但往往也都存在个性强烈、想法多样、耐心不强、不愿妥协等特征，相当一部分还有“社恐”的标签，这也是为什么企业HR会认为现在的高校毕业生很有“个性”的原因之一。

“没有好的就业机会

哪怕在家躺两年都比上班好。”

最近又到了招聘的季节，很多企业都纷纷开启了2024年的校园招聘计划。近期也跟一位亲戚的小孩聊到就业问题。

他明年硕士毕业，正在参加秋招，前两周去上海的招聘会，把心仪的企业基本投了一遍。我问他现场情况怎么样，他说国企和大企基本人满为患，只收简历不面试，有的甚至只要研究生，一些高新科技的中小企业偶尔有零星面试者，而很多制造业和服务性的企业压根就没人靠近。

我又问他投了哪些，他说：“肯定是优先投国企大企的，其他企业就算对口了但是福利待遇差了点，而且感觉很辛苦。”

我再问：“那国企大企应聘不上怎么办？这么多人竞争。”他说：“那就再等等，如果没有好的就业机会，哪怕在家躺两年都比上班好。”

我一时间也不知如何应答他，只是觉得也许还有很多的高校毕业生和他有一样的想法。

看完上面四段真实聊天，不知各位是否多少对“1200万的毕业大学生嫌多”这句话有所理解，一种社会现象的发生，背后是社会多方面共同作用下的结果，主流行业的下行收缩、青年人多样的就业观以及中国产业结构的转型都是构成这种现象的原因。

当然，解决青年人的就业问题，需要全社会、政府、高校、企业的共同努力。另外，青年们也需要更加努力，首先是端正观念，认识自我，对职场有良好的规划，其次是寻找好的学习机会提升自己，比如工作技能、沟通能力、专业知识等，最后是把握好每次的面试机会，发挥自己全部的才能。打铁还需自身硬，只有让自己足够优秀，才不会在浪潮来袭时惊慌失措。

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